Ni se le ocurra hablar de su infancia o de su vida universitaria.

¿Le ha pasado que en medio de una entrevista de trabajo el reclutador le piede que hable de usted? Esto suele pasar y las respuestas son bien variadas, y es complicado pensar por dónde empezar. De acuerdo con un artículo de Administradores.com, si se le ocurre iniciar esa conversación contando dónde creció o lo que decidió estudiar en la universidad, probablemente perderá algunos puntos. 

Según Emmie Martin, en un reciente artículo para Business Insider, esa pregunta no apunta a conocer cosas de su vida personal sino saber si es usted es la persona correcta para el trabajo al que postula. Por lo que debe mostrar lo que usted es. 

El CEO de Hire To Win, Skip Freeman, dice que es posible seguir una guía que se divide en tres partes para no dar detalles innecesarios en la entrevista cuando le hagan la pregunta. 

Primero, relate una versión bien corta de su vida. Hable sobre lo que estudió y comente su experiencia laboral más importante, sólo citando el cargo, el área de trabajo y la empresa.

La segunda parte consiste en hablar de un hecho importante para su carrera, que pueda capturar el interés del entrevistador. Freeman aconseja: "Necesita ser algo fácilmente explicado y que tenga un gran impacto sobre el cargo al que usted postula". 

Luego, hable de algunas cosas que quisiera alcanzar en su carrera, pero siempre que sea relevante para la posición a la que postula. Debe convencer al reclutador de que usted es el mejor para ese puesto.