Para los próximos años, los videojugadores serán gran parte de la fuerza laboral disponible para las empresas.

Dedicar horas, días, semanas y meses a algunos videojuegos no significa una pérdida de tiempo, por el contrario, el desarrollo de estas habilidades puede suponer una ventaja en el trabajo.

De acuerdo con Mario Valle, emprendedor y Business Development en Electronic Arts, las empresas deberían estar más interesadas en contratar gamers, pues son personas con capacidades muy bien desarrolladas y preparadas para el mundo laboral.

Regularmente se asocia la imagen de los videojugadores con personas poco sociables, no interesadas en el mundo exterior y torpes. Sin embargo, el estilo de vida que llevan les pone en contacto con lo último en tecnología.

Para los próximos años, los videojugadores serán gran parte de la fuerza laboral disponible para las empresas.

El mercado laboral y los videojuegos son:

1. Impredecibles, diversos y volátiles.
2. Toman riesgos con alto retorno: logros.
3. Son colaborativos: se debe trabajar en equipo dentro de un medio violento y agresivo.
4. Mapeables por clústeres: el mejor curso de managment, ¿dónde decidir?, ¿en qué?, y ¿cuánto?
5. Resistencia al fracaso: a veces fracasan todos los días, pero saben trabajar con esa sensación. No es muy distinto del mundo real. No todo está dicho.
6. Es brutalmente competitivo.
7. Multiangulares: experiencia que funciona a partir de decisiones.
8. Son difíciles: requieren un gran nivel de concentración, y en ocasiones, de investigación.

Desde esta perspectiva, las habilidades que desarrolla un gamer son:

1. Entendimiento interpersonal.
2. Alto nivel de motivación.
3. Trabajo en equipo.
4. Compartir recursos (empatía).
5. Resolución de un conflicto para llegar a un resultado.
6. Abiertos a la diversidad. Capacidad de meritocracia.
7. Empoderamiento. Capaces de cambiar al mundo.