Informe suizo indica que la isla tiene menos capacidad de atraer y retener talento que otras 63 economías del mundo.

La mayoría de las empresas de Taiwan están sufriendo la presión provocada por la escasez de talentos y tienen dificultades para atraer profesionales, según una encuesta publicada el miércoles.

Alrededor del 66% de los 949 consultados dijeron que sus compañías tienen problemas para reclutar a empleados cualificados, especialmente en los sectores de los servicios médicos, la agricultura y la tecnología informática, debido al rápido desarrollo de la inteligencia artificial y la biomedicina, según la encuesta dada a conocer por la plataforma en línea de recursos humanos local 1111 Job Bank.

Una alta tasa de rotación del personal, la escasez de talentos y los bajos salarios iniciales son considerados los tres principales desafíos a los que se enfrenta el mercado laboral de la isla.

Un informe anual publicado este mes por el Instituto Internacional para la Administración y el Desarrollo, con sede en Suiza, también reveló que Taiwán tiene menos capacidad de atraer y retener talento que otras 63 economías del mundo.

Los datos oficiales muestran que el número de taiwaneses que trabajan en el extranjero se duplicó entre 2005 y 2015 y que cerca del 60% de ellos deciden trabajar en la parte continental de China en parte por la mejor paga.

Alrededor del 40%o de los 1.017 encuestados taiwaneses expresaron que quieren trabajar en la parte continental de China, un 9% más que el año pasado y el nivel más alto de los últimos ocho años, informó el periódico local United Daily News en su edición del lunes.