Se trataron temas como los estándares necesarios para gestionar una seguridad inclusiva; la creación de una cultura inclusiva en las compañías; y la prevención de riesgos laborales.

Como parte del programa Formador de Formadores de la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA, que tiene como objetivo entregar herramientas y metodologías que sirvan de apoyo a las empresas en la gestión de sus trabajadores y trabajadoras con discapacidad, se llevó a cabo el primero de un ciclo de 9 talleres, el cual estuvo orientado a transmitir una mirada integral respecto de la prevención de riesgos laborales con perspectiva de discapacidad, con el objetivo de entregarles herramientas a los asistentes para la implementación de iniciativas de este tipo al interior de sus compañías.

En la oportunidad, el director de la ReIN, Rodrigo Carvajal, destacó que “con este tipo de actividades en la ReIN apuntamos a apoyar a quienes trabajan de manera directa con la gestión de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad, en este caso especial con quienes tienen que ver con la prevención, la seguridad y la salud, de manera de ayudar a generar mejores conversaciones respecto de esta materia en los equipos”.

El taller estuvo a cargo del ingeniero en minas y experto en prevención de riesgos inclusivos de la Mutual de seguridad de Chile, Ramón Collao, quien a partir de su experiencia de vida se ha especializado en abordar la prevención de riesgos laborales bajo una perspectiva de discapacidad, señalando que esto “no debe verse como una dificultad ni como un obstáculo para las organizaciones, por el contrario, como una oportunidad, un desafío para integrar a aquellos trabajadores que tienen características particulares, pero que pueden ser tan profesionales y productivos como los demás”.

En este contexto, el experto agregó que "si somos capaces de tomar este desafío de realizar seguridad inclusiva como corresponde, no debiéramos tener problemas para tener éxito en su gestión".

Asimismo, abordó temas como los estándares necesarios para gestionar una seguridad inclusiva, detallando aquellas políticas públicas relacionadas con discapacidad; la creación de una cultura inclusiva en las compañías, señalando algunas estrategias de relacionamiento frente a la discapacidad; y finalmente respecto de la prevención de riesgos laborales. En este sentido, destacó que en este proceso debe existir una “gestión mancomunada y coordinada de las áreas de Recursos Humanos y de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo que es fundamental para que resulten exitosos los esfuerzos por apoyar la vinculación y reinserción laboral de personas con discapacidad”.

El programa Formador de Formadores contempla la realización de 9 talleres durante 2020, los cuales se generan en base a 4 dimensiones que abarcan los ejes más importantes en torno a la inclusión laboral de personas con discapacidad: Marco Legal, Liderazgo Inclusivo, Gestión de Personas Inclusiva y Accesibilidad Universal.