Bajo el nombre “Apple Together” se ha formado un tipo “sindicato de solidaridad global” conformado por todos los trabajadores de la empresa. A través de una página, se invita a las personas a respaldar dicha iniciativa sean trabajadores de Apple o no.

Los empleados de Apple no desean regresar a las oficinas, a tal grado que han lanzado una iniciativa para exigir una modalidad de trabajo flexible.

Esta petición se ha convertido en un tema de coyuntura, incluso ya es mejor conocida por el nombre de “Apple Together”; es identificada como un tipo “sindicato de solidaridad global” conformado por todos los trabajadores de la empresa. A través de una página se invita a las personas a respaldar dicha iniciativa, sean trabajadores de Apple o no.

Lo único positivo es que Apple eleva el salario a sus trabajadores.

Es importante mencionar que Apple tenía proyectado el regreso a las oficinas a partir del próximo 5 de septiembre, por al menos 3 días a la semana en forma presencial.

Aquí se ofrecía a los empleados acudir a la oficina los días martes y jueves, mientras que el tercer día estaría a libre elección, según información de The Verge.

Esta medida aplicaría específicamente para los trabajadores de Apple situados en el área de la Bahía, en los Estados Unidos, de acuerdo con el sitio NBC News.

"Apple se enorgullece de su compromiso con la diversidad, la equidad y un entorno en el que todos pueden hacer su mejor trabajo. Pero Apple no ha logrado este objetivo para muchos de nuestros compañeros de equipo actuales y anteriores, por lo que creamos un espacio para compartir esas historias con #AppleToo", dice el landing de la página web creada por los empleados: https://appletogether.org/

En uno de los párrafos, los autores de la iniciativa indican que han escrito cartas para hacer solicitudes a sus lideres. "Sin embargo, estamos viendo un aumento de las reglas que restringen nuestra capacidad de continuar colaborando en asuntos del lugar de trabajo que son importantes para nosotros. Estamos creando nuestro propio espacio fuera de nuestro campus virtual para asegurarnos de que nuestras voces aún se puedan escuchar".

De acuerdo con el medio 9to5 Mac, el CEO de Apple, Tim Cook considera que la colaboración presencial es esencial para trabajar con eficacia.

Esta no es la primera vez que la firma fundada por Stve Jobs tiene ese problema. Lo cierto es que la compañía anunció y luego canceló una serie de fechas planificadas de regreso a la oficina no menos de cinco veces.

El primer cambio fue permitir hasta cuatro semanas de trabajo remoto a tiempo completo cada año. La segunda fue especificar dos días en lugar de tres, permitiendo que cada equipo acuerde el tercer día de trabajo en la oficina.

Sin embargo, la postura de Apple ofrece menos flexibilidad que muchos otros gigantes tecnológicos, cuyas políticas van desde el trabajo remoto ilimitado hasta el trabajo en la oficina dos días a la semana.

Los ingenieros de software en particular han informado que son más productivos cuando trabajan desde casa. A pesar de que la flexibilidad aparentemente ofrece beneficios tanto para Apple como para sus empleados, la compañía no ha ofrecido más concesiones.

Apple Together dice que, en este momento, no publicará los nombres de quienes firmen la petición por temor a represalias.

“En este momento, no daremos a conocer públicamente ningún nombre específico de personas ni al liderazgo ejecutivo para proteger a nuestros colegas, especialmente a la luz de la represión de los sindicatos minoristas y los informes recientes de denuncias de represalias por parte de Recursos Humanos”, dijo una fuente en 9to5 MAC.

Varias mujeres que buscaron ayuda de Recursos Humanos dijeron recientemente que la empresa no abordó el problema, sino que tomó represalias contra ellas.

La firma no tiene en su sección de noticias, ni de relaciones con los inversionistas, ninguna alusión al tópico. La noticia que abre sus comunicaciones de prensa alude a una donación de US$ 10 a los parques nacionales por cada compra Apple, presencia o remota, en el Día de los parques Nacionales en EE.UU.

Hace solo una semana, además, se supo de los planes de la firma -avaluada en US$ 2,69 billones y con un valor en Bolsa de US$ 167,57 por acción al cierre del lunes 22 de agosto- para fabricar el Apple Watch y el MacBook Air en Vietnam y no China.