Paula Molinari, directora de Whalecom, consultora especializada en desarrollo y procesos de cambio, aborda en el libro "Turbulencia generacional" los conflictos generacionales, la crisis de compromiso y la alta rotación en las empresas.

Los Baby Boomers, y las generaciones de las últimas letras del abecedario (X, Y y hasta Z), trabajan juntas en las empresas, pero tienen diferencias más profundas que la edad que señala el documento de identidad.

El objetivo entonces del libro que escribió Paula Molinari, es en tender las tendencias que están transformando el mundo laboral, lograr anticipación y visión estratégica. Observar lo que ocurre hoy es la mejor señal de cómo será el futuro.

Con el objetivo de responder a interrogantes como: ¿Las empresas no operan como querrías trabajar? ¿Te sientes desmotivado y frus trado? ¿Sientes que los jóvenes plantean cosas absurdas? ¿Tienes una alta rotación en tu equipo de trabajo? ¿No entiendes cómo motivar a tus colaboradores?

"Este libro propone encarar los cambios hoy para encontrarnos en una mejor situación mañana. Debemos preparar a los colaboradores, a los jefes y a los tomadores de decisio nes en las empresas, para los desafíos que se avecinan en un futuro muy próximo, alentando cambios en la forma de trabajo actual", explica Paula Molinari.

Paula Molinari es fundadora y presidente de Whalecom, consultora líder en Latinoamérica en gestión del cambio y desarrollo de organizaciones e individuos.