Según un sondeo de la casa de estudios, la principal preocupación los CEOS de empresas argentinas es la de contar con el talento capacitado para poder sortear los diferentes ciclos a los cuales se enfrenta el desarrollo organizacional.

La Escuela de Administración y Negocios de la argentina Universidad de San Andrés anuncia que el 25 de agosto de 2014 arrancará su MBA dirigido a ejecutivos que estén dispuestos a enfrentar con éxito el cambio en su compañía.

De acuerdo a un sondeo realizado por la Escuela de Negocios y Administración con CEOs de empresas que operan en Argentina, la principal preocupación de éstos es la de contar con el talento capacitado para poder sortear los diferentes ciclos a los cuales se enfrenta el desarrollo organizacional.

En este sentido, el MBA considera dentro de su plan de estudio la formación de gerentes que serán agentes de cambio, es decir personas capaces de provocar un cambio positivo en una organización.“Para saber cómo alentar la formación de este tipo de profesionales en la educación de posgrado en negocios, analizamos las habilidades de agentes de cambio según una gran serie de académicos, consultores, autores y empresarios", dice Mary Teahan, directora académica de Posgrado de la Universidad.

Entre una larga lista de atributos mencionados, se encontró que los agentes de cambio tienen características como; visión del cambio posible; pasión por lo que hacen; habilidades de escuchar, trabajar con gente y construir fuertes relaciones basadas en la confianza; y persistencia templada de paciencia.

"No sorprende que se trate de las habilidades “blandas” y no las duras. Es por eso que en los posgrados de San Andrés nos concentramos en formar a gerentes y no técnicos de negocios”, dice Teahan.

En el MBA se trabajarán también el desarrollo de las capacidades de liderazgo, en un marco de entendimiento del comportamiento de las personas dentro de una organización. Se ejerce el pensamiento creativo, el design thinking y el entre/intrapreneurship, en el convencimiento de que nunca hay una sola solución correcta a ninguna situación de negocios. También se desarrollan prácticas para una comunicación eficaz, cómo negociar y persuadir, y cómo construir equipos basados en la confianza mutua.