El informe de la U. Siglo 21, detectó que trabajadores que están hace más de 15 años en la misma organización son más felices.
La argentina Universidad Siglo 21 desarrolló una investigación para describir los niveles de felicidad que los argentinos experimentan en el trabajo y los recursos motivacionales que deberían impulsar las empresas para estimularla.
En esta investigación participaron 1050 trabajadores de ambos sexos, entre 18 y 65 años de edad, que residen en la Ciudad de Buenos Aires, Comodoro Rivadavia, Córdoba, Corrientes, Mendoza, Rosario y San Miguel de Tucumán. Se observó que:
Según el informe, el 75,3% de los trabajadores en Argentina son felices en el trabajo, mientras que el 24,7% se declara como poco feliz.
Los trabajadores con mayor felicidad laboral se encuentran en Comodoro Rivadavia, con un 84,3%. Mientras que los menos felices están en Córdoba, con un 68,8%. Por otra parte, en la Ciudad de Buenos Aires el 72% se siente feliz, mientras que esa misma sensación alcanza el 78,2% en Mendoza, 79,7% en Tucumán, 79,6% en Corrientes y 74,5% en Rosario.
De igual manera, la investigación detectó 10 factores que aumenta la felicidad en el trabajo y se organizan de la siguiente manera:
- En primer lugar: el orgullo por pertenecer.
- Luego: sentirse valorado por la organización.
- Sentirse desafiados por las tareas.
- Contar con mejores beneficios y compensaciones no económicas.
- Remuneración económica.
- La coordinación grupal (el trabajo en conjunto)
- Reconocimiento al esfuerzo
- Realizar tareas que aumentan las habilidades
- Reconocimiento a los resultados obtenidos
- Calidad de la comunicación y devoluciones del líder
El informe también detectó que el 60% de los trabajadores entre 51 y 65 años se sienten muy felices, en comparación al 30,4% de los trabajadores entre 18 y 30 años que se sienten poco felices.
A su vez, el 60% de los trabajadores que están hace más de 15 años en la misma organización experimentan los niveles más altos de felicidad. Es decir, que a mayor antigüedad en la organización, más felicidad expresa el trabajador.
Los autónomos y los socios/titulares de la empresa son los que más felices se sienten en su trabajo. Más del 60% tienen una felicidad alta.
El valor más alto de los trabajadores más felices se encuentran en microempresas (62%). El 73,6% de los gerentes están muy felices en el trabajo. Al igual que el 68,2% de los dueños y los presidentes. Estos son los dos puestos de trabajo con mayor felicidad laboral.
En conclusión, el dinero es un factor que contribuye a la felicidad, pero existen elementos que tienen un impacto más fuerte sobre los niveles más altos de felicidad laboral. Una recomendación que da el informe, es que las organizaciones deben cuidar estratégicamente estos cinco recursos motivacionales para asegurarse la felicidad laboral de sus empleados.
