Estos programas permitirán encontrar soluciones para fortalecer la cultura desde cualquier actividad, puesto o función que se tenga en la organización.

Las organizaciones buscan prosperar y subsistir utilizando estrategias que alineen los comportamientos de las personas con los objetivos y el propósito de la empresa. Para esto requieren gestionar el clima que predomina en su interior para usarlo como motor de compromiso. A esto se suma el impacto que tiene la comunicación dentro de esta dinámica.

Por ello, Clima y Cultura Organizacional y Comunicación Interna son dos cursos de la Dirección de Educación Continua de la USMP, que permiten encontrar soluciones para fortalecer la cultura desde cualquier actividad, puesto o función que se tenga en la organización. “Muchas veces, la productividad se ve afectada en mayor escala por un liderazgo inapropiado, por malas condiciones de trabajo, por equipos deficientes y por un clima poco saludable”, destaca Carlo Chang, docente a cargo Clima y Cultura Organizacional.

Para Nadia Castro, docente del curso Comunicación Interna, que inicia el 5 de agosto, esta es efectiva si “coloca al colaborador en el centro de la organización  y lo involucra en la toma de decisiones para generar una cultura de confianza constante”, por ello desarrollará temas como el entendimiento organizacional a través del Business Model Canvas, estrategias de comunicación en cascada y  medición y auditoría de comunicación interna.

Carlo Chang, por su parte, abordará gestión humana frente a los retos de cambio de la organización, modelamiento de la cultura y herramientas de clima laboral (segmentación, instrumentos, planes de acción, trabajo con grupos de interés, indicadores y aplicaciones con tecnología). Su curso, Clima y Cultura organizacional, parte el 6 de agosto.