Pese a que hay mayor consciencia en el tema, muy poco es lo que se ha avanzado.

Shelley Correll, profesora de sociología y comportamiento organizacional en la Universidad de Stanford, tiene mucho que decir sobre cómo las mujeres pueden superar el sesgo en el trabajo.

Según la académica, no se ha visto un gran progreso en el avance hacia la igualdad de género en el último tiempo, y esto se debe porque no se ha hecho un trabajo de manera efectiva para dar cabida a estos temas en los empleos.

Para limitar el sesgo, Correll señala que hay que ayudar a las personas a detectarlos. Y es que para ella, hasta que un trabajador no se da cuenta de los estereotipos que existen en su entorno de trabajo, no es consciente de cómo podría estar afectando su juicio.

A continuación puedes ver su entrevista en completo, y con subtítulos en español.

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