Tras la pandemia y el avance del rubro tecnológico, se detectó un déficit en profesionales IT el que seguirá creciendo, por esto transformarse en un profesional híbrido puede ser una gran opción para conseguir o cambiar de trabajo en el 2023.

Los cambios del mercado, la pandemia y la fuerte entrada del área tecnológica han forzado la reinvención de los perfiles laborales, lo que dio paso al perfil el híbrido, que es el que abarca profesionales que son capaces de combinar su formación en un área concreta con herramientas informáticas.

Según cifras entregadas por el BID, la brecha de desarrolladores en 2022 asciende a 1.2 millones. Solo en Estados Unidos, el déficit de expertos en ciberseguridad es de 500 mil profesionales. Entre los puestos más requeridos se encuentran aquellos relacionados al ecommerce, soporte IT, desarrolladores y programadores.

La solución para dar respuesta a esta creciente necesidad, es capacitar (upskill) o convertir (reskill) a los profesionales ya existentes, de ahí la importancia de poner el tema de los perfiles híbridos en la palestra.

“El perfil híbrido es un profesional que poseé capacidades en áreas concretas; puede ser finanzas, contabilidad, comercio, marketing… y que las combina con habilidades de demanda laboral, en este caso, con el entorno tecnológico el cual ha tenido un fuerte impulso producto de la transformación digital y por la pandemia. Habilidades de machine learning, inteligencia artificial, big data, Python, son las que están combinando y creando perfiles híbridos que son altamente demandados”, comentó Ángel Hernández, Gerente de Academia Digital de KIBERNUM, y agrega: “En KIBERNUM contamos con un área llamada IT Academy que se especializa en potenciar las competencias de los equipos de trabajo de nuestros clientes en Microsoft PowerApps, Office 365, Cyber Security Awareness y Machine Learning con Scikit-Learn, entre otros”

 ¿Qué considerar para convertirse en un perfil híbrido?

En el mercado, de dos vacantes IT que se ofrecen una se pierde por la brecha de talento especializado. Por eso, es clave que tanto las personas como las empresas sean conscientes de la necesidad de capacitarse en el área tecnológica ya sea para capacitar o convertir.

Para dar este salto es importante:

●    Revisar cuáles son las fortalezas y debilidades del perfil actual.

●    Conocer las tendencias del mercado y qué trabajos tienen más salida.

●    Proyectar y visualizar su carrera a largo plazo. ¿Dónde se quiere ver en 10 años?

●    Generar mallas formativas a largo plazo que cubran todas las habilidades que se están demandando.

La transformación digital ha alineado a la industria tecnológica con las necesidades de quienes trabajan, eliminando fronteras territoriales. De esta forma, la especialización y el conocimiento de los trabajadores son clave para encontrar trabajos flexibles y competitivos a futuro.