Robert Walters, multinacional de búsqueda y selección especializada de mandos intermedios, directivos y executive, afirma que el 60% de empleados que reciben una evaluación de mitad de año positiva tienen más probabilidades de recibir un aumento salarial.
Se acerca la temporada de evaluaciones de mitad de año, un momento crucial en el que los profesionales tienen la oportunidad de destacar y asegurar un futuro prometedor en sus trayectorias laborales. Robert Walters, consultora de reclutamiento comparte algunas recomendaciones para que esta evaluación sea un impulso en tu carrera.
La importancia de las evaluaciones de mitad de año
Las evaluaciones de mitad de año son una herramienta esencial para las organizaciones y los empleados. Estas evaluaciones proporcionan una oportunidad para discutir el progreso y el desempeño individual, establecer objetivos y alinear expectativas. Según un estudio realizado por Robert Walters, el 78% de los empleados considera que las evaluaciones de mitad de año son cruciales para su desarrollo profesional. Además, es importante destacar que el 60% de los empleados que reciben una evaluación de mitad de año positiva tienen más probabilidades de recibir un aumento salarial.
1. Preparación previa
Antes de tu evaluación, es fundamental que dediques tiempo a prepararte adecuadamente. Realiza una autoevaluación donde hagas una revisión honesta de tus logros, fortalezas y áreas de mejora. Prepárate para hablar sobre tus éxitos, proyectos destacados y las habilidades que has desarrollado durante el año. Además, es importante que revises los objetivos que estableciste, evalúes tu progreso hacia su consecución y los desafíos que has enfrentado. Por último, recopila ejemplos concretos de tu trabajo, como informes, presentaciones o proyectos exitosos. Estas evidencias respaldarán tus logros y te ayudarán a destacar durante la evaluación.
2. Comunica tus expectativas
Durante la evaluación, es importante comunicar tus expectativas de desarrollo profesional. Según el informe de Robert Walters, el 62% de los empleados considera que la oportunidad de discutir sus metas y aspiraciones es fundamental durante las evaluaciones de mitad de año. Expresa tus intereses en adquirir nuevas habilidades, asumir responsabilidades adicionales o explorar oportunidades de crecimiento dentro de la organización. Esto demuestra tu compromiso con tu desarrollo y muestra a tu empleador que tienes ambiciones a largo plazo.
3. Acepta los comentarios constructivos
Durante la evaluación, es posible que recibas comentarios constructivos sobre tu desempeño. Es importante recibirlos de manera abierta y receptiva, ya que te brindan la oportunidad de crecer y mejorar. El 80% de los empleados considera que los comentarios constructivos son valiosos para su desarrollo profesional. Acepta los comentarios con una actitud positiva, toma nota de ellos y demuestra que estás dispuesto a trabajar en las áreas identificadas como oportunidades de mejora. Esto mostrará a tu líder que eres proactivo y estás comprometido con tu crecimiento profesional.
Ten presente que la preparación y el compromiso son elementos fundamentales para lograr el éxito en tu trayectoria profesional. Aprovecha esta oportunidad para sobresalir, establecer metas ambiciosas y demostrar tu valía a tu empleador. No temas perseguir tus aspiraciones y alcanzar un crecimiento significativo en tu carrera.
