Pese a crisis en el sector, el talento especializado en tecnología mantiene un ritmo de avance en las remuneraciones superior al del resto del mercado laboral, esto debido a la intensificación de la demanda por parte de las empresas. 

Los despidos masivos en el sector tecnológico que iniciaron en mayo de 2022 en México han tenido un impacto bajo en los incrementos salariales de los perfiles digitales, los cuales registran aumentos superiores al 20% en algunas posiciones. La fortaleza en los niveles de remuneración que mantienen estos profesionistas se debe a que se ha intensificado la guerra por el talento especializado en estas áreas.

“Las empresas de otras industrias han implementado nuevas tecnologías y cambiado sus modelos de negocio para adaptarse a la economía digital, y aunque esto podrían hacerlo a través de consultorías o prestación de servicios especializados, algunas empresas han buscado incorporar a este talento en sus estructuras organizacionales. Al querer hacer esta migración, se dan cuenta que esos perfiles están en una industria muy competitiva”, explica Emiliano Navarro, líder asociado de Willis Towers Watson (WTW), consultora de Recursos Humanos y Formación.

En el último año, los perfiles digitales registraron un incremento salarial promedio de 12%, lo que duplicó el 6% presupuestado por las empresas para este segmento de trabajadores, según la última Encuesta de compensación del sector de tecnología de WTW.

La búsqueda de talento tecnológico en industrias como los servicios financieros, el retail, logística y empresas que buscan sumarse al e-commerce, han presionado al sector tecnológico en compensaciones y beneficios.

Entre los puestos tecnológicos que en el último año tuvieron incrementos salariales superiores al promedio se encuentran:

• Arquitectura de TI (26%)
• Desarrolladores en la nube (24%)
• QA Engineers (23%)
• Desarrolladores Back-End (21%)
• Desarrolladores Full-Stack (15%)

“Sigue siendo un tanto costoso atraer este tipo de roles en empresas que no son de la industria de tecnología. Esto representa un reto por los niveles de compensación de estas posiciones en el sector tecnológico, el cual tiene salarios 17% superiores que el resto de las industrias”, señala Emiliano Navarro.

A principios de 2022 ya se veían señales de una crisis en el sector de tecnología, pero fue casi a mediados de ese año que la burbuja reventó y comenzaron los primeros despidos masivos, los cuales alcanzaron un pico en enero de 2023.

Aunque los recortes de personal en la industria tecnológica global se han desacelerado en los últimos meses, la plataforma Layoffs Tracker registra poco más de medio millón de perfiles digitales se han quedado sin empleo en los últimos 18 meses.

Pese a este contexto, los incrementos salariales de dos dígitos se mantuvieron por las dificultades que aún enfrentan las empresas por atraer talento digital. “Esto no ha cambiado mucho, un 96% de las empresas en México tiene dificultades para atraer perfiles tecnológicos”, expone el especialista de WTW.

En tanto, la compensación no es el único factor que influye en la atracción de este talento especializado. De acuerdo con la encuesta de la firma, estos profesionistas también valoran la seguridad laboral, el desarrollo de carrera, los beneficios vinculados al cuidado de la salud, las oportunidades de desarrollar nuevas competencias y la flexibilidad laboral.

LAS HABILIDADES DIGITALES MÁS BUSCADAS 

El trabajo remoto y la transformación tecnológica en las empresas ha incrementado el interés de las compañías en el desarrollo de habilidades digitales en su fuerza laboral, sin importar si son talento tecnológico.

En este sentido, la plataforma Evaluar identifica que en el último año, las empresas han mostrado mayor interés en competencias como:

• Cultura digital: es la actitud, el conocimiento y el razonamiento que tienen los trabajadores sobre la tecnología y cómo enfrentan los cambios.
• Teletrabajo: la capacidad que tienen los colaboradores de trabajar de manera remota cumpliendo metas.
• Liderazgo transformacional: son los líderes que desarrollan las capacidades de las personas en un entorno digital y encabeza cambios en las estructuras organizacionales.
• Búsqueda de datos e información: es la capacidad del talento para apoyarse de distintas herramientas para identificar información relevante que permita tomar decisiones basadas en datos.
• Comunicación digital: la habilidad que tienen las personas de relacionarse y colaborar en entornos digitales.
• Networking digital: la capacidad que tienen los colaboradores para generar y mantener una red de contactos profesionales por diferentes medios digitales.

De acuerdo con la firma Experis de ManpowerGroup, para 2025, la mitad de la fuerza laboral necesitará reentrenamiento para adaptarse a un mundo del trabajo más digitalizado.

"La aceleración de la digitalización hoy más que nunca destaca la importancia del talento humano. Si bien las habilidades técnicas son esenciales, es la combinación de éstas y de las habilidades humanas lo que perfila al mejor talento. En esta era de alta demanda de tecnología”, destaca Carlos Bueso, director de Experis México, Caribe y Centroamérica.