En AméricaEconomía analizamos la participación de las mujeres en directorios y planas gerenciales entre las mayores empresas multilatinas. Y el resultado evidencia que todavía existe una clara discriminación.
¿Han cambiado los tiempos? No realmente en cuanto a la presencia de mujeres en las altas esferas de las compañías latinoamericanas más globalizadas, las multilatinas. Allí solo se perciben tímidas muestras de maquillaje, con la excepción de unas pocas empresas, especialmente colombianas.
Vea aquí: Mujeres en Directorios y C-Level 2021
Los resultados de 100 empresas estudiadas por AméricaEconomía Intelligence son elocuentes:
- Casi la mitad (47%) no tienen ningún miembro mujer en su equipo de Alta Gerencia
- Más de un tercio (36%) no tienen ningún miembro mujer en su Consejo de Administración o Directorio
- Un quinto (20%) simplemente no tienen ninguna mujer ni en sus Directorios ni en su Alta Gerencia
- En promedios generales:
- Solo un 10,5% de los miembros de los Directorios o Consejos de Administración de estas multilatinas son mujeres
- Solo un 10,7% de los miembros de Alta Gerencia de las multilatinas estudiadas son mujeres.
En este ránking, en que hemos ordenado por intensidad de presencia femenina a las empresas multilatinas. En general, un panorama que muestra una deplorable discriminación de género y un gigantesco despilfarro de talentos.
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