La OIT y Cepal informaron que a pesar de que la región ha avanzado en este campo, está aún lejos de estándares internacionales.

La región de Latinoamérica ha avanzado en licencias de maternidad y paternidad, no obstante, está lejos de estándares internacionales, advirtieron la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 

El Boletín Igualdad de Género:Tiempos para cuidar en América Latina y el Caribe: Hacia la corresponsabilidad social y de género evidencia que sólo 5 países de la región tienen licencias de maternidad superiores de 18 semanas, acorde a los estándares de la OIT y sólo 6 países tiene permisos de paternidad superiores a 10 días.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora este 8 de marzo, los organismos advirtieron que normativas como las licencias de maternidad y paternidad, entre otras, contribuyen a dinamizar las economías y permiten avanzar hacia la igualdad y la sociedad del cuidado, además de promover la corresponsabilidad social y de género en el ámbito laboral.

En especial, las licencias de maternidad, y pese a los avances, la cobertura de este derecho todavía es limitada, debido principalmente a la baja participación laboral formal de las mujeres y a las elevadas tasas de informalidad, refieren la CEPAL y la OIT.

“En la región, solo el 50% de las mujeres participa en el mercado laboral, en contraste con el 75% de los hombres. Además, el 52% de las mujeres ocupadas no cotiza o no está afiliada a ningún sistema de seguridad social, algo que en la mayoría de los países constituye un requisito para acceder a este derecho”, se establece en el documento.

Mientras que, en las licencias de paternidad, se destaca que, de 14 países del caribe, sólo en Suriname es remunerada, con una duración de 8 días.

“Aún existen desafíos significativos en cuanto a la duración de esta licencia, el origen del financiamiento, la cobertura y la protección laboral ante las responsabilidades de cuidado. Esto impide superar el nudo estructural de la desigualdad referido a la división sexual del trabajo para alcanzar la igualdad de género”, se indica en el boletín.

Respecto a México, hoy existen diversas iniciativas en el Congreso para ampliar la licencia de paternidad que actualmente sólo es de 5 días remunerados.

Licencias parentales: importantes, pero ausentes 

En el documento también se habla de las licencias parentales, que son más amplias y pueden ser remuneradas o no.

“Consiste en un periodo de licencia más amplio, con protección del empleo, que se pone a disposición de uno o ambos progenitores para permitirles cuidar de su hija o hijo después de que expire la licencia por maternidad o paternidad. En la región, solo Chile, Colombia, Cuba y Uruguay reconocen el derecho a licencia parental remunerada. Cuba fue el primer país en aprobar este tipo de licencia, que actualmente abarca los primeros 15 meses de vida del hijo o la hija”, refiere.

También se abordan las licencias para cuidados de larga duración, sólo 5 países la tienen. “Solo en el caso de Costa Rica esta puede ser utilizada para otro familiar que no sean los hijos. Chile, Costa Rica y México ofrecen permisos remunerados financiados por la seguridad social para personas empleadas de forma dependiente, y solo en Chile esos permisos también están disponibles para personas en el mercado laboral de forma independiente. En Ecuador, el costo de la licencia recae sobre la parte empleadora. Por otra parte, en Cuba, la licencia para cuidados de larga duración no es remunerada”.

Y, finalmente, la licencia por motivos urgentes -relacionados con asuntos familiares y de corta duración- es más frecuente que la de cuidados de larga duración en la región.

“En la actualidad, 14 países prevén este tipo de permiso (Argentina, Bahamas, Brasil, Chile, Colombia, Cuba, Ecuador, Guatemala, El Salvador, Nicaragua, Paraguay, Perú, República Dominicana y Uruguay)”, explica.

Y agrega que en el Caribe se registra una menor cobertura en este sentido. En todos los países, a excepción de las Bahamas, la licencia por motivos urgentes es remunerada. Solo en Chile se financia a través de la seguridad social; en los demás países, el financiamiento recae sobre el sector empleador.

Los organismos internacionales recomendaron alinear la normativa de los países sobre licencias de maternidad con los estándares internacionales del Convenio 183 y garantizar este derecho efectivo a todas las mujeres trabajadoras del sector formal e informal de manera progresiva, universal y solidaria.

Además de reconocer y ampliar el derecho a la licencia de paternidad remunerada, no transferible y financiada por la seguridad social.

Y también, promover en la región la implementación de marcos normativos que establezcan una licencia parental irrenunciable e intransferible que no esté basada en sesgos y que permita garantizar que todos los progenitores puedan ejercer el derecho a cuidar a sus hijos e hijas durante los primeros meses de vida, sin temor a perder el empleo o los ingresos.