De acuerdo con la Confederación Sindical Internacional, México no está entre los peores países para las personas trabajadoras, pero la fuerza laboral sí experimenta violaciones regulares de sus derechos. Este año, el conflicto entre Telmex y el STRM prendió alertas como una situación de riesgo a nivel local.

Según el Índice Global de los Derechos 2023, en el mundo va en aumento la creación de plataformas de trabajo y cadenas de suministro que, en el afán de obtener más ganancias, no les importa vulnerar los derechos laborales y empobrecer al personal.

Como cada año, desde hace una década, la Confederación Sindical Internacional (ITUC, por sus siglas en inglés) publicó el reporte en el cual evalúa las condiciones laborales en 149 países y los cataloga en seis categorías. Además, de señalar los 10 peores países para las personas trabajadoras.

México está en el grupo de “Violaciones regulares de los derechos”. Estados Unidos, destino de millones de personas trabajadoras migrantes, obtuvo una peor calificación y está en la categoría de “Violaciones sistemáticas de los derechos”, junto a países como Venezuela o El Salvador.

Por cada país, la ITUC menciona una o más empresas que vulneran los derechos de su personal. Para el caso de México la compañía señalada en la edición de este año es Telmex.

En enero de este año, Teléfonos de México (Telmex) y el Sindicato de Telefonista de la República Mexicana (STRM) lograron varios acuerdos para evitar una nueva huelga, luego de la que estalló por unas cuantas horas en julio de 2022.

Por cada país, la ITUC menciona una o más empresas que vulneran los derechos de su personal. Para el caso de México la compañía señalada en la edición de este año es Telmex.

En enero de este año, Teléfonos de México (Telmex) y el Sindicato de Telefonista de la República Mexicana (STRM) lograron varios acuerdos para evitar una nueva huelga, luego de la que estalló por unas cuantas horas en julio de 2022.

El STRM exigía la basificación de más de 2.000 personas y un sistema de pensiones justo. También reclamaba la violación a diversas cláusulas del contrato colectivo de trabajo (CCT) y hostigamiento contra las trabajadoras y los trabajadores organizados.

En Estados Unidos, por su parte, Starbucks y Amazon son las que más violan derechos laborales, según el ITUC. Ikea es mencionada en Polonia; Philip Morris en Turquía y Yamaha Motors en la India, entre otros.

Las calificaciones para los países

El índice del ITUC clasifica a los países en seis categorías. En el grupo de Calificación 5+ están aquellos que menos respetan los derechos laborales, hasta llegar a la Calificación 1, donde se incluye a las naciones con menos vulneración de garantías para la población trabajadora.

» Calificación 5+. “Derechos no garantizados debido a la destrucción del Estado de derecho”. Algunos de los países que integran este grupo son:

• Afganistán
• Burundi
• Haití
• Libia
• Myanmar

» Calificación 5. “Derechos no garantizados”. En total, 33 países fueron incluidos en esta categoría, algunos de ellos son:

• Brasil
• China
• Colombia
• Ecuador
• Guatemala
• Honduras
• India

» Calificación 4. “Violaciones sistemáticas de los derechos”. Este grupo lo conforman 41 países, entre ellos:

• Estados Unidos
• El Salvador
• Perú
• Reino Unido
• Venezuela

» Calificación 3. “Violaciones regulares de los derechos”. Son 32 países los que están en condición, algunos de ellos son:

• México
• Argentina
• Canadá
• Bélgica
• Bolivia
• Chile

» Calificación 2. “Violaciones repetidas de los derechos”. En este grupo se clasificó a 23 naciones, entre ellas:

• Uruguay
• Costa Rica
• España
• Francia
• Ghana

» Calificación 1. “Violaciones esporádicas de los derechos”. Es el grupo más pequeño, integrado sólo por nueve naciones:

• Alemania
• Austria
• Dinamarca
• Finlandia
• Irlanda
• Islandia
• Italia
• Noruega
• Suecia

En tanto, “los 10 peores países para los trabajadores y las trabajadoras en 2023” tras la evaluación de la ITUC son:

• Bangladesh
• Bielorrusia
• Ecuador
• Egipto
• Eswatini
• Filipinas
• Guatemala
• Myanmar
• Túnez
• Turquía

Ecuador y Túnez son nuevos en este grupo. En el primer caso, las protestas por la democracia y los derechos colectivos, convocadas por organizaciones de pueblos indígenas y sindicatos, “fueron brutalmente reprimidas y se saldaron con detenciones, heridos y muertos”. En el segundo, el presidente Kais Saied disolvió el Parlamento en 2021 y en 2022 aprobó una nueva Constitución sin consultarla.

Principales obstáculos a la organización colectiva

“La peor crisis del costo de la vida habida en décadas ha obligado a los trabajadores a reclamar mejoras salariales”, dice el informe. La inflación, que en México va cediendo, ha disminuido el poder adquisitivo de los salarios, algunos de por sí ya demasiado bajos.

Como resultado de esto, las personas han intentado organizar luchas para defenderse de las decisiones económicas que toman las empresas para también hacer frente a la inflación, pero a costa de los derechos laborales. Sin embargo, muchos gobiernos han reprimido esos esfuerzos, desconociendo huelgas o nuevos sindicatos, sostiene la ITUC.

“De Eswatini a Myanmar, de Perú a Francia y de Irán a Corea, las reivindicaciones de los trabajadores para que se respeten sus derechos laborales se han ignorado, y su disidencia se ha topado con respuestas cada vez más brutales por parte de las fuerzas de seguridad del Estado”.

El reporte registra asesinatos de sindicalistas en Colombia, Brasil, Perú y Guatemala, en América Latina, y en Eswatini, en Africa.

Según el reporte, el derecho negado a la huelga, el impedimento del registro de sindicatos o la afiliación a uno son las violaciones más frecuentes en todos los países analizados.

En el 87% de los países se ha impedido estallar huelgas o se han tomado represalias contra quienes las han apoyado. “Trabajadores de Canadá, Togo, Irán, Camboya, Bélgica y España fueron objeto de procesos penales y despidos” tras su decisión de iniciar un paro.

En Corea del Sur, por ejemplo, a empresa Daewoo demandó a los dirigentes del sindicato Korea Metal Workers’ Union (KMWU) por las “pérdidas económicas ocasionadas por una huelga”. La compañía reclama el pago de 47,000 millones de dólares a esa organización sindical.

En tanto, ocho de cada 10 países han permitido la vulneración del derecho a la negociación colectiva por parte de las empresas. El ITUC documenta las tácticas: no cumplir los contratos colectivos, rechazar a los sindicatos establecidos y entablar negociaciones con sindicatos “creados por los empleadores para no negociar de manera genuina con los que representan a los trabajadores y las trabajadoras”.

Esa situación ocurre no solamente en economías de bajos ingresos. “Los trabajadores de los Países Bajos, Francia y Bélgica también han experimentado un endurecimiento de las restricciones y la negativa de los gobiernos y empleadores a negociar con los representantes sindicales”.

La negativa a otorgar el registro oficial a los sindicatos es otra constante en países muy diversos, como Myanmar o Canadá. Esta restricción al derecho de las personas trabajadoras ha ocurrido en siete de cada 10 países revisados.