El mercado es cada vez más competitivo en los diferentes rubros, y en este momento la inversión en tecnología pasa a ser un recurso clave para alcanzar buenos resultados.

Lo que vemos es un momento de acelerada digitalización de las empresas, con una fuerte implementación de proyectos de tecnología y transformación digital, lo que a su vez genera una mayor demanda por este tipo de profesionales.

De un lado, vemos una clara demanda por los cargos gerenciales, aquellos que van a liderar estos proyectos. Y en este caso estamos hablando de un perfil híbrido. Ya no se trata del mejor en la parte técnica, sino que de un perfil que tiene, además de lo técnico, una visión estratégica del negocio, alguien capaz de diagnosticar oportunidades y de utilizar tecnología en las diferentes áreas del negocio.

Por otro lado, están los cargos más especializados relacionados a las principales tendencias en tecnología: por ejemplo, cloud, donde hay una demanda por profesionales capaces de entender e implementar cloud based solutions, como ingenieros y arquitectos cloud.

Otra área es el big data/analytics, donde vemos una demanda por profesionales que puedan apoyar la gestión e interpretación de todos estos datos. Hay demanda por profesionales de business intelligence, data scientist, administradores de BBDD e incluso Chief Data Officers.

Los profesionales de ciberseguridad también están siendo muy demandados. De hecho, ya se puede decir que en este caso la demanda supera la oferta. A nivel mundial se estima que hasta el 2022 habrá un deficit de 1,8 millones de profesionales especializados.

Y de manera más transversal aún podemos mencionar a los desarrolladores, ya sean web, mobile o de software. En donde además hay demanda por profesionales fullstack, o con conocimientos en metodologías ágiles, DevOps.

Y en este escenario algunas habilidades se hacen más importantes: como tener una visión estratégica del negocio, entendiendo cómo la tecnología puede apoyar a las distintas áreas. Y en esta misma línea, también es importante enfocarse en las habilidades más blandas, como la calidad de las relaciones interpersonales.

Aún se puede mencionar la adaptabilidad y la proactividad en la búsqueda de conocimiento, ya que la verdad es que hoy no tenemos todo el conocimiento y las habilidades que serán necesarias para manejar la tecnología del futuro. Estar abierto e involucrarse en estos cambios es un gran punto a favor.

POSICIONES REQUERIDAS:

• Desarrollador Front

• Desarrollador Back

• Gerente de Infraestructura

• Director de Tecnología        

HABILIDADES VALORADAS:

• Liderazgo de personas

• Experiencia implementando ERP

• Experiencia en Cyberseguridad